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Información para empleados separados de la agencia y empleados que optaron por una renuncia diferida

Esta página proporciona información importante para los empleados que recientemente se han separado del Departamento de Desarrollo Rural del USDA o que optaron por una renuncia diferida. Ya sea que esté buscando beneficios de desempleo, haciendo la transición fuera de la organización, administrando su Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP), obteniendo documentos impositivos del Centro Nacional de Finanzas (NFC), accediendo a recursos de la Oficina de Administración de Personal (OPM) o entendiendo sus opciones de seguro médico y de vida, estamos aquí para ayudarlo.

Información de contacto de Recursos Humanos de Desarrollo Rural:

Si necesita ayuda con alguno de los temas de esta página, puede comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural a HRFO@usda.gov . En la mayoría de los casos, responderemos a su mensaje en un plazo de 2 a 3 días hábiles.

Empleados que se separaron recientemente del desarrollo rural

Si recientemente se separó de Rural Development, la Oficina de Recursos Humanos de Rural Development le enviará pronto un paquete de información. Mientras tanto, hay pasos que puede seguir para guardar registros importantes, revisar las opciones relacionadas con sus beneficios, devolver su equipo de trabajo y, posiblemente, solicitar beneficios de desempleo. Esta sección proporciona detalles importantes sobre estos temas. Si necesita ayuda, puede comunicarse con su supervisor registrado a través de su cuenta de correo electrónico del USDA o comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos de Rural Development a HRFO@usda.gov .

  • Si dejó su puesto debido a un despido, es posible que desee solicitar el seguro de desempleo. Necesitará este formulario de compensación por desempleo cuando presente su solicitud y debe revisar la siguiente información y los enlaces del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

    Los programas de seguro de desempleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. brindan beneficios de desempleo a los trabajadores elegibles que se quedan sin empleo por causas ajenas a su voluntad y cumplen con otros requisitos de elegibilidad. El seguro de desempleo es un programa conjunto estatal y federal que brinda beneficios en efectivo a los trabajadores elegibles. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo independiente, pero todos los estados siguen las mismas pautas establecidas por la ley federal.

    ¿Cómo solicito el seguro de desempleo?

    Hoja informativa: Compensación por desempleo para empleados federales (UCFE)

  • Formulario estándar 50 (SF-50)

    El Formulario estándar 50, o SF-50, documenta las acciones del personal en el empleo federal. Si planea postularse para otro puesto federal en el futuro, necesitará copias de su SF-50, que está disponible en el sistema eOPF . Si ya se ha separado del Desarrollo Rural, no podrá acceder a este sistema. Puede obtener una copia de su SF-50 enviando un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

    Documentos fiscales y declaraciones de ingresos y licencias

    Puede descargar o imprimir documentos impositivos (como los formularios W-2, W-4 y 1095-C) y sus declaraciones de ingresos y licencias a través del sistema My Employee Personal Page (MyEPP) del Centro Nacional de Finanzas (NFC). Debe tener acceso a este sistema ahora y durante los 18 meses posteriores a su separación. A continuación, se incluyen las instrucciones para iniciar sesión sin su tarjeta LincPass. Si no puede acceder a este sistema para descargar sus documentos, comuníquese con el Centro de contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.

    Detalles importantes sobre el acceso a MyEPP:

    • Los empleados separados tienen acceso a MyEPP durante 18 meses después de la separación.
    • Los empleados separados deben acceder a MyEPP utilizando Login.gov con autenticación multifactor (MFA).
    • Si no puede acceder a MyEPP debido a un problema de contraseña, comuníquese con el Centro de contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.
    • Las opciones de autoservicio no estarán disponibles para los empleados separados, incluido el cambio de opciones de impresión.
    • Está disponible una Guía de referencia rápida de MyEPP.

    Información importante del Centro Nacional de Finanzas:

    • En enero de 2025, las Declaraciones de salarios e impuestos del Formulario W-2 de 2024 (declaraciones W-2) de los empleados se enviaron por correo a su dirección de residencia según lo registrado en el Sistema de nómina/personal (PPS).
    • Si no ha recibido un formulario W-2, es posible que haya sido necesario realizar un ajuste y que se lo hayan enviado por correo una vez completado. Puede usar MyEPP para verificar los datos de su formulario W-2.
    • Todos los empleados actuales y anteriores de las agencias atendidas por NFC deben solicitar reimpresiones del W-2 a su respectiva Oficina de Personal de Servicio; envíe una solicitud a HRFO@usda.gov .

    Evaluación del desempeño

    Es posible que necesite su evaluación de desempeño más reciente cuando solicite un nuevo empleo. Para obtener una copia de su última evaluación de desempeño, comuníquese con su supervisor registrado o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov . El sistema de la Aplicación de Gestión del Desempeño Empresarial (EPMA) no está disponible después de que se haya separado de la agencia. Sin embargo, Recursos Humanos o su supervisor pueden recuperar su evaluación de desempeño por usted.

  • Si pierde la cobertura del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB, por sus siglas en inglés) porque deja su trabajo federal, es elegible para la continuación temporal de la cobertura (TCC, por sus siglas en inglés) a menos que su separación sea involuntaria debido a una mala conducta grave. Si no se debe a una mala conducta grave, los motivos de su separación no importan.

    Su Oficina de Recursos Humanos debe notificarle, dentro de los 61 días posteriores a la finalización de su inscripción regular en FEHB, sobre su oportunidad de inscribirse en TCC. Por lo general, tiene 60 días después de recibir la notificación o 60 días después de la separación, lo que ocurra más tarde, para inscribirse en TCC.

    Es una buena idea pedirle a su agencia que le proporcione la información de su TCC lo antes posible. Las inscripciones en TCC (y las primas) siempre comienzan el día 32 después de que finaliza su cobertura regular (lo que sucede el último día del período de pago en el que se separa). Cuanto antes envíe su formulario de inscripción para TCC, antes podrá procesarlo su agencia y será menos probable que reciba una factura elevada por la cobertura TCC retroactiva.

    Sin embargo, si se jubiló y es elegible para continuar con su cobertura FEHB regular como jubilado, no es elegible para TCC porque su cobertura FEHB regular no se interrumpe. Si se jubiló y no está seguro de si es elegible para continuar con la cobertura FEHB regular como jubilado, comuníquese con su especialista en beneficios de recursos humanos asignado.

    Si elige TCC, devuelva su formulario SF-2809 completo y envíelo a la casilla de correo electrónico de Beneficios y Jubilaciones de Recursos Humanos en SM.RD.EmployeeBenefits@usda.gov. La línea de asunto debe decir Inscripción en TCC.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Deberá procesar su planilla de horas final antes de partir el último día de trabajo. Si no puede acceder a su planilla de horas, su supervisor puede ingresar sus horas. Comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.

  • Como se describe en la sección “Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias” más arriba, puede acceder a la información del saldo de sus licencias en MyEPP dentro de sus declaraciones de ganancias y licencias.

    Si se transfirió a otra agencia federal, sus horas de licencia anual y por enfermedad se transferirán a la agencia que lo recibió. Si se separó por completo del servicio federal, recibirá una suma global por las vacaciones anuales no utilizadas, pero no por las licencias por enfermedad ni por otros tipos de licencias.

    Las horas de tiempo libre que se le acrediten deben haberse utilizado antes de su último día de trabajo. Las horas de tiempo libre no se pueden convertir en efectivo.

    También debería haber utilizado todo el tiempo compensatorio (regular y de viaje) y las horas de crédito antes de su último día de trabajo. Si esto no fue posible, recibirá un pago único por el tiempo compensatorio regular y las horas de crédito que le queden después de que finalice su empleo, pero si no utilizó el tiempo compensatorio de viaje, no se le pagará por él.

    Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural en HRFO@usda.gov .

    Consulte también la hoja informativa de OPM Pagos de suma global por vacaciones anuales .

  • Los empleados separados deben devolver todo el equipo y las credenciales emitidos por el gobierno, incluidos los siguientes:

    • La computadora portátil que le entregaron del gobierno.
    • Cualquier equipo proporcionado por el gobierno, como una cámara, un teclado, un mouse o un monitor.
    • Su teléfono móvil proporcionado por el gobierno.
    • Llaves de cualquier oficina gubernamental.
    • La tarjeta LincPass que le fue emitida.
    • Cualquier tarjeta de crédito o tarjeta de compra gubernamental que le haya sido emitida.
    • Una tarjeta de beneficio de tránsito, si le emitieron una.

    Comuníquese con su supervisor registrado para identificar todos los equipos y credenciales que debe devolver y para obtener información sobre cómo devolver los artículos a Rural Development. El supervisor coordinará el envío de equipos informáticos y se encargará de enviar un sobre con la dirección y el franqueo pagados para su tarjeta LincPass. Antes del envío, los teléfonos móviles deben estar libres de elementos nocivos, como contactos, fotografías, etc.

  • Si tenía un vale de viaje pendiente, trabaje con su supervisor registrado para asegurarse de que su vale sea procesado. Si no tiene la dirección de correo electrónico o el número de teléfono del supervisor, puede enviar un correo electrónico a HRFO@usda.gov y proporcionar su nombre y la información de su oficina para recibir ayuda para comunicarse con su supervisor . Las preguntas sobre vales de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Si tiene preguntas sobre una tarjeta de compra del gobierno, envíelas al correo electrónico de GPC a RD.GPCPOB@usda.gov  

    Las preguntas sobre tarjetas de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Plan de ahorro para la jubilación (TSP)

    Si ha dejado de trabajar para el gobierno federal, ya no puede realizar contribuciones de empleado al Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP). Sin embargo, aún puede cambiar su combinación de inversiones, transferir dinero elegible a su cuenta y disfrutar de los bajos costos del TSP, todo mientras su cuenta continúa acumulando ganancias.

    Si el saldo de su cuenta es de $200 o más, puede mantenerlo en el TSP cuando deje el gobierno federal.

    Cosas importantes que debes hacer:

    Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

    La Oficina de Administración de Personal (OPM) proporciona la siguiente información sobre las contribuciones al FERS y las separaciones del servicio federal.

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación se le devuelvan en un pago único, o
    • Si tiene al menos cinco años de servicio acreditable, puede esperar hasta alcanzar la edad de jubilación para solicitar los pagos mensuales de beneficios de jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre FERS para ex empleados .

    Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación se le devuelvan en un pago único, o
    • Si tiene cinco o más años de servicio civil, puede esperar hasta alcanzar la edad de jubilación para solicitar los pagos mensuales de beneficios de jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre CSRS para ex empleados .

    Si recibe un reembolso de sus contribuciones para la jubilación ahora, ya no tendrá derecho a recibir pagos mensuales cuando alcance la edad de jubilación, a menos que más adelante vuelva a trabajar sujeto al Sistema de Jubilación del Servicio Civil o al Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Consulte la información sobre la elegibilidad para la jubilación.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Si ha dejado de trabajar para el gobierno federal y luego decide volver a trabajar para el gobierno federal, puede volver a inscribirse en la cobertura del Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI). Consulte la información de la Oficina de Administración de Personal (OPM) “ ¿Qué sucede con mi cobertura FEGLI si dejo de trabajar para el gobierno federal y luego decido volver? ”

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción en el servicio de menos de 180 días, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en la misma cobertura que tenía antes de dejar su puesto anterior. Deberá reunir los requisitos para elegir otra cobertura (temporada abierta, examen físico o evento vital).

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción en el servicio de 180 días o más, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en el seguro básico y en el mismo seguro opcional que tenía en su puesto anterior. Tendrá esta cobertura el primer día que esté en estado de pago y servicio. Cualquier exención previa del seguro se cancela automáticamente. A menos que presente una nueva exención, el seguro básico entra en vigencia el primer día que esté en estado de pago y servicio en un puesto en el que sea elegible para la cobertura.

    Puede elegir más seguro (si aún no tiene el máximo) dentro de los 31 días de regresar al servicio en un puesto elegible, independientemente de la cobertura que tenía durante su empleo anterior. Si no hace una nueva elección, recuperará automáticamente cualquier seguro opcional que tuviera inmediatamente antes de su separación. Cualquier cobertura a la que haya renunciado anteriormente se volverá a renunciar.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Separarse del servicio federal no afectará su cobertura FLTCIP, si así lo elige. Deberá continuar pagando las primas para continuar con la cobertura. Si las primas se pagan mediante deducción de nómina, deberá comunicarse con Long Term Care Partners al 1-800-LTCFEDS (1-800-582-3337) para hacer otros arreglos de facturación.

  • Si lo desea, puede completar una encuesta sobre su experiencia y percepción del lugar de trabajo. Se proporciona una encuesta de salida como parte del requisito del USDA de encuestar a un empleado que se va. Visite el siguiente sitio web para acceder a una encuesta de salida de empleados confidencial y anónima si desea participar: Encuesta de salida del USDA .

    Además, la agencia puede comunicarse con usted para una entrevista de salida para obtener una comprensión más profunda de su experiencia como empleado.

  • La Oficina de Ética recomienda que los empleados se reúnan con ella para hablar sobre el cambio en su situación laboral, a fin de garantizar una salida ética y exitosa del USDA. Envíe un correo electrónico a la Oficina de Ética a SM.OE.Ethics.RD@usda.gov para solicitar una consulta sobre el cambio en su situación laboral y para que lo eliminen de su base de datos de capacitación y seguimiento para empleados con una cláusula de divulgación financiera, como el Formulario 450 de la Oficina de Ética Gubernamental.

Empleados que han optado por la dimisión diferida

Si aceptó la oferta de renuncia diferida de Fork in the Road, debe revisar las Preguntas frecuentes de Fork in the Road y otra información disponible en el sitio web de la Oficina de Gestión de Personal (OPM). Además, puede comunicarse con su Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural si tiene preguntas a HRFO@usda.gov .

Antes de dejar Rural Development, hay pasos que puede seguir para guardar registros importantes, revisar las opciones relacionadas con sus beneficios y hacer planes para devolver su equipo de trabajo. Esta sección proporciona detalles importantes sobre estos temas. Si necesita ayuda, puede comunicarse con su supervisor o comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos de Rural Development a HRFO@usda.gov .

  • Formulario estándar 50 (SF-50)

    Un Formulario Estándar 50, o SF-50, documenta las acciones del personal en el empleo federal. Si planea postularse para otro puesto federal en el futuro, necesitará copias de su SF-50, que está disponible dentro del sistema eOPF . Una vez que se le conceda licencia administrativa , no podrá acceder a este sistema, por lo que le recomendamos que obtenga su SF-50 ahora. Si ya no tiene acceso a este sistema, puede obtener una copia de su SF-50 enviando un correo electrónico a HRFO@usda.gov.

    Documentos fiscales y declaraciones de ingresos y licencias

    Puede descargar o imprimir documentos impositivos (como los formularios W-2, W-4 y 1095-C) y sus declaraciones de ingresos y licencias a través del sistema My Employee Personal Page (MyEPP) del Centro Nacional de Finanzas (NFC). Debe tener acceso a este sistema ahora y durante los 18 meses posteriores a su separación. A continuación, se incluyen las instrucciones para iniciar sesión sin su tarjeta LincPass. Si no puede acceder a este sistema para descargar sus documentos, comuníquese con el Centro de contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.

    Detalles importantes sobre el acceso a MyEPP:

    • Los empleados separados tienen acceso a MyEPP durante 18 meses después de la separación.
    • Los empleados separados deben acceder a MyEPP utilizando Login.gov con autenticación multifactor (MFA).
    • Si no puede acceder a MyEPP debido a un problema de contraseña, comuníquese con el Centro de contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.
    • Las opciones de autoservicio no estarán disponibles para los empleados separados, incluido el cambio de opciones de impresión.
    • Está disponible una Guía de referencia rápida de MyEPP.

    Información importante del Centro Nacional de Finanzas:

    • En enero de 2025, las Declaraciones de salarios e impuestos del Formulario W-2 de 2024 (declaraciones W-2) de los empleados se enviaron por correo a su dirección de residencia según lo registrado en el Sistema de nómina/personal (PPS).
    • Si no ha recibido un formulario W-2, es posible que haya sido necesario realizar un ajuste y que se lo hayan enviado por correo una vez completado. Puede usar MyEPP para verificar los datos de su formulario W-2.
    • Todos los empleados actuales y anteriores de las agencias atendidas por NFC deben solicitar reimpresiones del W-2 a su respectiva Oficina de Personal de Servicio.

    Evaluación del desempeño

    Es posible que necesite su evaluación de desempeño más reciente al postularse para un nuevo empleo. Para obtener una copia de su última evaluación de desempeño desde la Aplicación de gestión del desempeño empresarial (EPMA), inicie sesión en https://ehrapps.usda.gov/performance , desplácese hasta la parte inferior de la página, seleccione el año correspondiente de la evaluación que desea descargar y haga clic en “Ver plan de desempeño y evaluación, versión del formulario”.

    Una vez que se haya separado, no podrá acceder al sistema EPMA. Si no puede acceder al sistema o necesita ayuda para recuperar su evaluación de desempeño, comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

  • Si pierde la cobertura del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB, por sus siglas en inglés) porque deja su trabajo federal, es elegible para la continuación temporal de la cobertura (TCC, por sus siglas en inglés) a menos que su separación sea involuntaria debido a una mala conducta grave. Si no se debe a una mala conducta grave, los motivos de su separación no importan.

    Su Oficina de Recursos Humanos debe notificarle, dentro de los 61 días posteriores a la finalización de su inscripción regular en FEHB, sobre su oportunidad de inscribirse en TCC. Por lo general, tiene 60 días después de recibir la notificación o 60 días después de la separación, lo que ocurra más tarde, para inscribirse en TCC.

    Es una buena idea pedirle a su agencia que le proporcione la información de su TCC lo antes posible. Las inscripciones en TCC (y las primas) siempre comienzan el día 32 después de que finaliza su cobertura regular (lo que sucede el último día del período de pago en el que se separa). Cuanto antes envíe su formulario de inscripción para TCC, antes podrá procesarlo su agencia y será menos probable que reciba una factura elevada por la cobertura TCC retroactiva.

    Sin embargo, si se jubiló y es elegible para continuar con su cobertura FEHB regular como jubilado, no es elegible para TCC porque su cobertura FEHB regular no se interrumpe. Si se jubiló y no está seguro de si es elegible para continuar con la cobertura FEHB regular como jubilado, comuníquese con su especialista en beneficios de recursos humanos asignado.

    Si elige TCC, devuelva su formulario SF-2809 completo y envíelo a la casilla de correo electrónico de Beneficios y Jubilaciones de Recursos Humanos en SM.RD.EmployeeBenefits@usda.gov. La línea de asunto debe decir Inscripción en TCC.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Deberá procesar su planilla de horas final antes de partir el último día de trabajo. Si no puede acceder a su planilla de horas, su supervisor puede ingresar sus horas. Comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.

  • Como se describe en la sección “Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias” más arriba, puede acceder a la información del saldo de sus licencias en sus declaraciones de ganancias y licencias en MyEPP.

    Una vez que se haya separado del servicio federal, recibirá una suma global por cualquier licencia anual no utilizada, pero no por su licencia por enfermedad ni por otros tipos de licencia.

    Las horas de premio por tiempo libre (TOA) que se le acrediten deben utilizarse antes de su último día de trabajo. Las horas de TOA no se pueden convertir en efectivo.

    También debe utilizar el tiempo compensatorio (regular y de viaje) y las horas de crédito antes de su último día de trabajo. Si esto no es posible, recibirá un pago único por el tiempo compensatorio regular y las horas de crédito que le queden después de que finalice su empleo, pero si no utilizó el tiempo compensatorio de viaje, no se le pagará por él.

    Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural a HRFO@usda.gov .

    Consulte también la hoja informativa de OPM Pagos de suma global por vacaciones anuales .

  • El último día laboral o antes, deberá devolver todos los equipos y credenciales emitidos por el gobierno, incluidos los siguientes:

    • La computadora portátil que le entregaron del gobierno.
    • Cualquier equipo proporcionado por el gobierno, como una cámara, un teclado, un mouse o un monitor.
    • Su teléfono móvil proporcionado por el gobierno.
    • Llaves de cualquier oficina gubernamental.
    • La tarjeta LincPass que le fue emitida.
    • Cualquier tarjeta de crédito o tarjeta de compra gubernamental que le haya sido emitida.
    • Una tarjeta de beneficio de tránsito, si le emitieron una.

    Comuníquese con su supervisor registrado para identificar todos los equipos y credenciales que debe devolver y para obtener información sobre cómo devolver los artículos a Rural Development. El supervisor coordinará el envío de equipos informáticos y se encargará de enviar un sobre con la dirección y el franqueo pagados para su tarjeta LincPass. Antes del envío, debe limpiar los teléfonos móviles, como los contactos, las fotografías, etc., y quitarlos.

  • Si tiene un vale de viaje pendiente, comuníquese con su supervisor antes de su último día laboral para asegurarse de que se procese su vale. Si no se ha procesado antes de su último día laboral y no tiene la dirección de correo electrónico ni el número de teléfono de su supervisor, puede enviar un correo electrónico a HRFO@usda.gov y proporcionar su nombre y la información de su oficina para que lo ayuden a comunicarse con su supervisor. Las preguntas sobre vales de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Si tiene preguntas sobre una tarjeta de compra del gobierno, envíelas al correo electrónico de GPC a RD.GPCPOB@usda.gov  

    Las preguntas sobre tarjetas de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Plan de ahorro para la jubilación (TSP)

    Si ha dejado de trabajar para el gobierno federal, ya no puede realizar contribuciones de empleado al Plan de Ahorro para la Jubilación (TSP). Sin embargo, aún puede cambiar su combinación de inversiones, transferir dinero elegible a su cuenta y disfrutar de los bajos costos del TSP, todo mientras su cuenta continúa acumulando ganancias.

    Si el saldo de su cuenta es de $200 o más, puede mantenerlo en el TSP cuando deje el gobierno federal.

    Cosas importantes que debes hacer:

    • Asegúrese de que el TSP tenga su dirección actual en todo momento.
    • Si tiene algún préstamo TSP, decida si desea pagarlo, mantenerlo abierto y establecer pagos mensuales o permitir que se ejecuten y aceptar el saldo pendiente y los intereses acumulados como ingresos tributables.
    • Lea los folletos del TSP “ Distribuciones ” y “ Reglas tributarias sobre los pagos del TSP ” para comprender completamente sus opciones y sus consecuencias.
    • Obtenga más información en la página del TSP Dejando el Gobierno Federal .

    Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

    La Oficina de Administración de Personal (OPM) proporciona la siguiente información sobre las contribuciones al FERS y las separaciones del servicio federal.

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación se le devuelvan en un pago único, o
    • Si tiene al menos cinco años de servicio acreditable, puede esperar hasta alcanzar la edad de jubilación para solicitar los pagos mensuales de beneficios de jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre FERS para ex empleados .

    Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación se le devuelvan en un pago único, o
    • Si tiene cinco o más años de servicio civil, puede esperar hasta alcanzar la edad de jubilación para solicitar los pagos mensuales de beneficios de jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre CSRS para ex empleados .

    Si recibe un reembolso de sus contribuciones para la jubilación ahora, ya no tendrá derecho a recibir pagos mensuales cuando alcance la edad de jubilación, a menos que más adelante vuelva a trabajar sujeto al Sistema de Jubilación del Servicio Civil o al Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Consulte la información sobre la elegibilidad para la jubilación.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • La siguiente información se aplicará una vez que finalice su período de licencia administrativa y se haya separado del servicio federal.

    Si deja su empleo federal y luego decide volver a trabajar para el gobierno federal, puede volver a inscribirse en la cobertura del Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI). Consulte la información de la Oficina de Administración de Personal (OPM) “ ¿Qué sucede con mi cobertura FEGLI si dejo mi empleo federal y luego decido volver? ”

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción en el servicio de menos de 180 días, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en la misma cobertura que tenía antes de dejar su puesto anterior. Deberá reunir los requisitos para elegir otra cobertura (temporada abierta, examen físico o evento vital).

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción en el servicio de 180 días o más, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en el seguro básico y en el mismo seguro opcional que tenía en su puesto anterior. Tendrá esta cobertura el primer día que esté en estado de pago y servicio. Cualquier exención previa del seguro se cancela automáticamente. A menos que presente una nueva exención, el seguro básico entra en vigencia el primer día que esté en estado de pago y servicio en un puesto en el que sea elegible para la cobertura.

    Puede elegir más seguro (si aún no tiene el máximo) dentro de los 31 días de regresar al servicio en un puesto elegible, independientemente de la cobertura que tenía durante el empleo anterior. Si no hace una nueva elección, recuperará automáticamente cualquier seguro opcional que tuviera inmediatamente antes de su separación. Cualquier cobertura a la que haya renunciado anteriormente se volverá a renunciar.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Separarse del servicio federal no afectará su cobertura FLTCIP, si así lo elige. Deberá continuar pagando las primas para continuar con la cobertura. Si las primas se pagan mediante deducción de nómina, deberá comunicarse con Long Term Care Partners al 1-800-LTCFEDS (1-800-582-3337) para hacer otros arreglos de facturación.

  • Si lo desea, puede completar una encuesta sobre su experiencia y percepción del lugar de trabajo. Se proporciona una encuesta de salida como parte del requisito del USDA de encuestar a un empleado que se va y conocer sus razones para dejar la agencia. Visite el siguiente sitio web para acceder a una encuesta de salida de empleados confidencial y anónima si desea participar: Encuesta de salida del USDA .

    Además, la agencia puede comunicarse con usted para una entrevista de salida para obtener una comprensión más profunda de su experiencia como empleado.

  • La Oficina de Ética recomienda que los empleados se reúnan con ellos para hablar sobre el cambio en su situación laboral a fin de garantizar una salida ética y exitosa del USDA. Envíe un correo electrónico a la Oficina de Ética a SM.OE.Ethics.RD@usda.gov para solicitar una consulta sobre el cambio en su situación laboral y para que lo eliminen de su base de datos de capacitación y seguimiento para empleados con una cláusula de divulgación financiera, como el Formulario 450 de la Oficina de Ética Gubernamental.

  • Generally, a current employee – even on Admin Leave -- CANNOT engage in outside work that requires them to communicate or otherwise interact with federal personnel since such interactions would likely be considered impermissible representations.